今回は、最近相談が増えてきている採用サイトのお話。 人口減や少子高齢化などで、働き手が減り人手不足により採用の難度が上がっています。 人手不足の影響は幅広く、公共交通機関の減便など身近なところでも実感します。 初任給の大幅なアップや待遇改善など大手企業の採用改善のニュースなどは見聞きするものの、中小企業ではなかなか踏み切ることが難しいのが現状ではないでしょうか？ 求人を募集をしてもなかなか応募がないという相談をうけることも多くなってきました。 情報過多の世界で、求人募集時には旧来型の雇用条件のみの情報だけではなかなか応募が集まりません。 勤務地や、勤務時間、給与、休みなど条件だけでは同業他社や異業種と比較され条件のよいところに応募されてしまいます。 求職者の立場になって考えてみる 求職者側からすればよりよい労働条件がよいわけです。 とはいえ条件だけで応募や入社を決めているわけではありません。 ジョブズリサーチセンター 性別および年代による仕事探しの絶対条件に関する調査 によると、職場の雰囲気や仕事内容も重視していることがわかります。 雇用条件だけでは判断ができませんので職場の雰囲気や、 … 続きを読む 不安対策をつかった採用サイトのコンテンツ案