こんにちは、株式会社リクトの山田です。 1月16日に行われた「成功事例公開セミナー」にご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 私は今回、千葉県の建材卸売業の採用サイト制作における成功事例を発表させていただきました。 かつては「ハローワーク中心でミスマッチが多い」「古い会社のイメージがある」という課題を抱えていた同社ですが、「A4」1枚アンケート広告作成法を活用したことで、20代・30代の若手社員2名の採用に成功しました。 今回のブログでは、セミナー当日にいただいたご質問への回答も交えながら、成功の裏側にある「アンケート設計」についてお話しします。 なぜ、採用サイトで成果が出たのか？ 結論から言うと、「今、社内で活躍している社員の声」を拾い上げたからです。 多くの企業は採用活動において、経営者が考える「理想の人物像」をターゲットにしがちです。しかし、それでは現実とのギャップが生まれ、誰にも響きません。 今回行ったのは、既存の社員さんにアンケートを取り、「求職者目線」に合わせることでした。 その結果、「有給が取りやすい」「残業が少ない」といったリアルな魅力を発掘でき、それをその … 続きを読む 【成功事例】「古い会社」でも若手採用に成功！求職者の心を掴むアンケート設計の全貌